员工就可以在私人和工作场所承担责任。

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员工需要知道，雇主很容易跟踪和访问您在公司计算机上使用的社交媒体，如果您在雇主时间这样做，这当然会导致许多问题。 好处 然而，这并不意味着在工作中使用社交媒体都是负面的，允许使用社交媒体也有一些好处，而且许多公司也这样做。 许多企业将社交媒体视为提高员工幸福感和福利的工具。通过允许社交媒体作为一种福利和额外津贴，企业相信它可以激励员工。

如果社交媒体的使用与茶歇、抽烟或打电话一样，并将其使用限制在合理的范围内，那么它可以极大地提高员工的积极性。例如，毕马威允许其员工在工作时使用社交媒体，他们将其视为接触客户和接触现实 日本电报号码 世界的渠道。 许多企业认为，社交媒体的使用与电话一样是日常生活的一部分，因此一旦政策到位，




负面影响 相反，许多雇主也阻止私人社交媒体的使用，认为这会产生负面影响。当然，除了其他问题之外，还存在法律后果。 由于员工倾向于将时间花在社交媒体上而不是工作上，生产力将会下降 如果企业允许员工使用社交媒体，可能会出现网络安全问题。有可能下载病毒和其他恶意软件。 欺凌也是一个问题，工作场所的网络骚扰在许多企业中都是一个有据可查的问题。